Cerchiamo
talenti affidabili
In AIRS Medical, i migliori talenti, che dimostrano capacità e passione per il settore, lavorano in modo autonomo ma responsabile, basandosi sulla fiducia reciproca.
VALORE FONDAMENTALE @AIRS MEDICAL
Tutto sta nel modo in cui lavoriamo. E si completa solo quando lo si mette in pratica nella propria mansione.
Andiamo al fondo del problema e troviamo il percorso più breve!
Affrontiamo i problemi senza evitarli. Troviamo il modo più efficiente per risolvere i problemi con sicurezza.
Ci occupiamo di ciò che scegliamo andando sempre a fondo!
Una volta iniziato, dobbiamo avere la tenacia di aggrapparci fino alla fine e continuare a scendere nei dettagli. L'impegno a fondo comporta una responsabilità.
Cerchiamo di essere i migliori nel campo che abbiamo scelto, insostituibili, consentendo agli altri di affidarsi a noi.
Se oggi ci sentiamo a nostro agio, proviamo qualcosa di nuovo!
Non ci accontentiamo e continuiamo a esplorare nuovi mondi. Troviamo il coraggio di affrontare tutte le sfide. Rendiamo il potenziale di oggi la capacità di domani.
Disegniamo sempre una traiettoria più grande rispetto a giorno prima.
Diamo il giusto riconoscimento a chi si è dedicato al successo di tutti.
Quando si presenta un problema inaspettato, ci facciamo avanti e lo risolviamo insieme, anche se non rientra nelle nostre mansioni. Bisogna ricordare che è quando si gioca a favore di tutti che arrivano i risultati migliori.
Aiutiamoci a vicenda, diamo il giusto riconoscimento agli altri e raggiungiamo insieme la vetta più alta.
Siamo estremamente onesti e trasparenti con tutti.
Comunichiamo e condividiamo in trasparenza nella misura più ampia possibile. Diamo e ricevere un feedback onesto che fornisca aiuto reciproco attraverso una verità senza ombre.
Guadagniamo la fiducia reciproca sulla base dell'onestà.
La cultura @ AIRS MEDICAL
Rispetto
Noi di AIRS puntiamo a creare un ambiente di lavoro collaborativo basato sul rispetto reciproco.
Non staremo con le mani in mano a parlare male, criticare, minacciare, infastidire, umiliare, vessare o ostacolare deliberatamente qualcuno. Ciascun collaboratore è tenuto a contribuire al mantenimento del prezioso ambiente di lavoro che abbiamo coltivato. Inoltre, ripudiamo qualsiasi forma di discriminazione per età, sesso, razza, religione, disabilità, ecc.
Quanto sopra non è un elenco completo in sé, ma piuttosto una direzione, e occorre agire in base al buon senso personale.
Titoli
Noi di AIRS perseguiamo una comunicazione orizzontale.
Naturalmente abbiamo titoli basati sui ruoli, ma non chiamiamo le persone in base ai loro titoli, bensì per nome e con rispetto, indipendentemente dall'età/genere/ruolo.
Tuttavia, se una posizione richiede dei titoli per una comunicazione fluida con funzionari esterni, si usa il titolo di ricercatore o ingegnere per il personale del dipartimento Ricerca e Sviluppo, mentre si usa il titolo di responsabile per il personale non addetto allo sviluppo.
Coordinamento
Noi di AIRS diamo valore al tempo degli altri come se fosse il nostro. Tutti sono pregati di rispettare con precisione l'orario di appuntamento con i funzionari esterni, in qualsiasi caso. Occorre avvisare per tempo in caso di cambiamenti!
- Se viene assegnato un compito senza una scadenza, è inteso come dovuto il prima possibile. Se è impegnativo condividere i risultati quanto prima, si prega di condividere la scadenza prevista prima che venga richiesto!
- Nel caso di un compito di cui si è coordinatori, è consigliabile condividere la tempistica approssimativa con le persone coinvolte. Se qualcosa non sta andando come previsto, è necessario segnalare il problema!
Comunicazione
Una volta entrati in AIRS, i nostri collaboratori vengono registrati nei quattro strumenti che utilizziamo: Slack, Notion, flex e MS Office 365. Questi sono gli strumenti di collaborazione di base dell'azienda. Le consigliamo di installare un'app per dispositivi mobili, in modo da poter controllare gli aggiornamenti quando non è in ufficio.
Se il suo team ha bisogno di determinati strumenti, verrà informato di conseguenza.
Può trovare maggiori informazioni sul funzionamento di AIRS, sulla AIRS Crew o sulle offerte di lavoro nella pagina Notion di AIRS.
Domande frequenti
Esame dei documenti → Colloquio di lavoro → Colloquio di compatibilità culturale → Ricerca della reputazione → Colloquio finale → Negoziazione → Ingresso nell'azienda.
Il processo di assunzione appena descritto è un processo di base e viene applicato in vari processi, a seconda delle caratteristiche di ogni posizione.