믿고 맡길 수 있는 사람,
저희가 찾는 인재입니다.
에어스메디컬에는 각 분야 최고 수준의 역량과 열정을 겸비한 인재들이 모여 상호 존중을 바탕으로 협업하는 근무 환경을 지향합니다.
CORE VALUE @AIRS MEDICAL
핵심 가치는 ‘일하는 방식’을 담았습니다. 각자의 자리에서 실천으로 옮길 때 비로소 완성됩니다.
문제의 핵심을 파악하여 최단 경로를 찾자!
다양한 문제 상황에서 피하지 않고 정면 돌파합니다. 문제를 푸는 가장 효율적인 방법을 자신감 있게 찾아냅니다.
내가 선택한 우물은 끝까지 파고 한 번 더 파자!
한번 시작했다면 끝까지 매달려 파고드는 집념을 가집니다. 깊은 몰입을 동반한 집념은 책임감을 수반합니다.
믿고 맡길 수 있는 대체 불가한, 선택한 분야의 최고가 되어 봅시다.
오늘이 편하다고 느껴지면 새로움에 도전하자!
지금에 안주하지 않고 계속해서 새로운 시도를 합니다. 능동적 도전에 용기를 아끼지 않습니다. 오늘의 잠재력을 내일의 능력으로 만듭니다.
어제보다 오늘, 오늘보다 내일에 더 큰 궤적을 그려봅니다.
모두의 승리를 위해 헌신한 사람을 인정하자!
예상치 못한 문제가 발생할 때, 나의 일이 아니더라도 나서서 함께 해결합니다. 상대를 위한 일이 나에게도 가장 좋은 결과를 가져다준다는 것을 기억합니다.
서로를 돕고 인정하며 함께 가장 높은 정상에 오릅니다.
극단적으로 정직하고 모두에게 투명하자!
모든 진실을 최대한으로 공유하며 소통합니다. 가감 없는 진실을 통해 서로에게 도움이 되는 솔직한 피드백을 주고받습니다.
솔직함을 바탕으로 서로의 신뢰를 얻어냅니다.
Culture @AIRS Medical
상호 존중
우리 회사는 상호 존중을 바탕으로 협업하는 근무 환경을 지향합니다.
누군가를 비방하거나, 비난하거나, 위협을 가하거나, 성가시게 하거나, 창피를 주거나, 괴롭히거나, 고의로 방해하는 등의 행위는 회사가 좌시하지 않을 것입니다. 우리가 그간 가꾸어 온 소중한 근무환경을 해치지 말아주시기 바랍니다. 또한, 우리 회사는 나이, 성별, 인종, 종교, 장애 등으로 인한 차별을 금합니다.
상기 언급한 바는 그 자체로 완전한 목록이기보다 방향성을 제시하는 바이며, 개인의 상식을 바탕으로 행동하시기 바랍니다.
호칭
우리 회사는 수평적인 커뮤니케이션을 지향합니다.
대리님, 부장님 등의 대기업형 직급과 그에 따른 호칭이 없으며 내부 소통 시 나이/성별/직무 무관 서로 “ㅇㅇ님”으로 부르고 존대합니다.
단, 외부 관계자와 업무적으로 소통하는데 있어 나를 어떻게 불러야 하냐며 직급을 요구하는 경우, 연구개발 인원은 연구원 또는 엔지니어, 비개발 인원은 매니저를 사용하고 있습니다. 이외 별도 직급/호칭을 대외적으로 사용하기 희망하는 경우 조직장에게 상담해 주세요!
조율의 미학
내 시간이 아까운 만큼 남의 시간도 아껴주세요. 그리고 외부 관계자들과 한 시간 약속은 무슨 일이 있어도 지켜주세요. 만약 조율이 필요하다면 미리 알려주세요!
- 업무가 주어졌는데 별도로 공유된 기한이 없을 시 아삽(ASAP: As Soon As Possible)을 기준으로 일하시면 됩니다. 만약 오늘 내로 결과물 공유가 어렵다면, 예상 기한을 관련 사람들이 묻지 않아도 먼저 공유 주세요!
- 내가 주도해서 진행하는 업무의 경우도 마찬가지로 대략적인 예상 타임라인을 관련 사람들에게 공유 주시면 좋습니다. 무언가 예상대로 되지 않고 있다면 더더욱 먼저 손들고 문제 있음을 알려주세요!
소통 방법
처음 입사하시면 슬랙, 노션, flex, MS Office 365 네 가지 플랫폼에 가입하시게 됩니다. 이 네 가지는 회사 공통 협업툴입니다. 모바일 앱도 설치해 두시면 이동 중에 확인하시기 편할 것입니다.
이 외 팀별로 업무 진행에 필요한 추가 툴이 있는 경우, 팀에서 별도 안내 드릴 예정입니다.
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Frequently Asked Questions
서류전형 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 평판 조회 → 최종합격 → 협상 → 입사 절차로 진행됩니다.
위의 채용 프로세스는 기본적인 채용 프로세스이며, 직급별 특성을 고려하여 다양한 프로세스로 채용하고 있습니다.