Buscamos talentos
responsables
En AIRS Medical, contamos profesionales de gran talento cuyas aptitudes hablan por sí solas y que demuestran auténtica pasión por el trabajo que desempeñan de forma autónoma y responsable. Un trabajo basado en la confianza mutua.
VALOR PRINCIPAL @AIRS MEDICAL
El secreto está en nuestra forma de trabajar. Y la única forma de trabajar bien, es hacerlo por y para uno mismo.
Hay que llegar a la raíz del problema y encontrar la solución más rápida.
Debemos abordarlo de frente tratando punto por punto y buscar la forma más eficaz de resolverlo con seguridad.
Hemos de llegar al fondo del problema que nos hayamos planteado y analizarlo sin descanso.
Debemos demostrar tenacidad y llegar hasta el final sin mirar atrás desde el principio. Para implicarnos de forma real y plena, debemos ser responsables.
Debemos ser los mejores en aquello que hacemos, totalmente irremplazables y de absoluta confianza.
No debemos desaprovechar la oportunidad de probar cosas nuevas.
Nunca debemos conformamos y siempre debemos seguir experimentando. Debemos demostrar el valor de enfrentarnos a nuevos retos. Luchemos por convertir nuestras debilidades de hoy en las fortalezas del mañana.
Fijémonos cada día una meta más ambiciosa que la anterior.
Reconozcamos el mérito de quienes se dedican en cuerpo y alma a alcanzar el éxito común.
Ante cualquier problema inesperado, debemos dar un paso adelante y resolverlo juntos, aunque no sea nuestro trabajo. Debemos recordar que trabajar por el bien de otra persona se traduce en los mejores resultados.
Debemos ayudarnos entre nosotros, valorar el esfuerzo de cada persona y llegar a la cima juntos.
Debemos ser honestos y transparentes con todo el mundo.
La información que proporcionemos y compartamos debe ser verídica siempre que sea posible. Debemos aportar y recibir comentarios honestos que nos ayuden a conocer la auténtica verdad.
Ganémonos la confianza de los demás con integridad.
Cultura @AIRS Medical
Respeto
En AIRS, buscamos generar un entorno de trabajo colaborativo basado en el respeto mutuo.
No se tolera ninguna forma de difamación, crítica no constructiva, amenaza, ofensa, humillación, bullying ni cualquier otra acción deliberada para cohibir a otras personas. No debemos dañar el valioso entorno de trabajo que llevamos cultivando tanto tiempo. Además, la discriminación por edad, sexo, raza, religión, discapacidad, entre otros, está totalmente prohibida.
Esta lista de condiciones es meramente orientativa, por lo que no está completa. Debe actuar guiándose por el sentido común.
Tratamiento
En AIRS, creemos en la comunicación de igual a igual.
Obviamente, cada función corresponde a un puesto específico, pero no usamos estas denominaciones para dirigirnos a las personas que los ocupan. En su lugar, los llamamos por su nombre con respeto, independientemente de la edad, el sexo o el cargo.
Sin embargo, en aquellos casos en que necesitamos referirnos a puesto concreto a través del cargo correspondiente para la comunicación con organismos externos, el personal de I+D utiliza los términos “investigador” o “ingeniero”, y el personal que no pertenece a esta división, emplea el término “responsable”.
Coordinación
En AIRS, valoramos el tiempo de los demás como si fuera el nuestro propio. Las citas con personas externas a la organización deben tener máxima prioridad y debemos informar con tiempo a la empresa en caso de que sea coordinarlas.
- Si se nos asigna una tarea sin fecha límite, debemos considerarla como urgente. Y, en caso de que sea complicado completarla en el día, debemos facilitar una fecha estimada antes de que nos pregunten.
- Si se trata de una tarea de la que somos responsables, es recomendable compartir una cronología aproximada con las personas involucradas. Y, finalmente, si algo no va como estaba previsto, pida ayuda e infórmenos del problema.
Comunicación
Una vez que forme parte de AIRS, utilizará cuatro herramientas: Slack, Notion, flex y Microsoft Office 365. Estas son las cuatro herramientas de colaboración estándar de la empresa. Le recomendamos que instale las aplicaciones móviles para poder consultarlas cuando trabaje de forma remota.
Si su equipo necesita herramientas concretas, se lo diremos.
En la página de AIRS de Notion encontrará más información sobre cómo trabajamos, nuestro equipo o nuestras ofertas de trabajo.
Preguntas frecuentes
Revisión de documentos → Entrevista de trabajo → Entrevista de síntesis cultural → Búsqueda de referencias → Entrevista final → Negociación → Incorporación a la empresa.
El proceso de contratación anterior es el proceso básico. Los puestos de empleo que ofrecemos dependen de las características específicas requeridas para el proceso en cuestión.