Wir suchen
außergewöhnliche Talente für unsere Teams
Bei AIRS Medical arbeiten herausragende Talente mit großen Fähigkeiten und Leidenschaft eigenständig, verantwortungsbewusst und auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens.
Grundwerte @AIRS MEDICAL
Unsere Arbeitsweise steht im Mittelpunkt und ist erst dann optimal umgesetzt, wenn du sie täglich eigenständig lebst und anwendest.
Identifiziere die Ursache des Problems und finde den kürzesten Weg zur Lösung!
Überwinde das Problem, ohne den Herausforderungen auszuweichen. Finde den effizientesten Weg, Probleme mit Selbstvertrauen zu lösen.
Grabe so tief, bis du auf Wasser stößt, und dann grab noch ein Stück weiter.
Einmal gestartet, verfügst du über die Ausdauer, dich tief einzuarbeiten und bis zum Ende durchzuhalten. Das bedeutet, sich der Verantwortung bewusst zu sein, die damit einhergeht.
Wir wollen die Besten auf dem Gebiet unserer Wahl sein, uns gegenseitig vertrauen und uns Verantwortung anvertrauen.
Wenn du dich in deiner Komfortzone befindest, sei nicht selbstzufrieden. Probiere Neues aus!
Sei mutig im Umgang mit Herausforderungen und mache das Potenzial von heute zur Fähigkeit von morgen.
Erweitere heute deinen Wirkungskreis im Vergleich zu gestern.
Unsere Wertschätzung gilt demjenigen, der sich für den Erfolg aller einsetzt.
Wenn ein unerwartetes Problem auftritt, packen wir gemeinsam an und lösen es, auch wenn es nicht meine Aufgabe ist.
Uns ist bewusst, dass wir die besten Ergebnisse erzielen, wenn wir für unsere Kollegen da sind.
Wir helfen einander, geben uns gegenseitig Anerkennung und erreichen so gemeinsam unsere Ziele.
In unserem Handeln legen wir Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber jedem.
Offene Kommunikation und eine Kultur des ehrlichen Feedbacks sind grundlegende Elemente, die uns gemeinsam wachsen und erfolgreich agieren lassen.
Unser Vertrauen verdienen wir durch Offenheit und Ehrlichkeit.
Kultur @AIRS Medical
Respekt
Wir bei AIRS wollen ein auf gegenseitigem Respekt beruhendes kooperatives Arbeitsumfeld schaffen.
Wir sehen nicht tatenlos zu, wenn jemand verleumdet, kritisiert, bedroht, belästigt, erniedrigt, schikaniert oder absichtlich behindert wird. Wir beschädigen nicht die von uns geschaffene Arbeitsatmosphäre. Außerdem untersagen wir jegliche Art der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung usw.
Die oben genannte Liste ist nicht vollständig und soll lediglich als Leitfaden dienen. Bitte nutze deinen gesunden Menschenverstand.
Titel
Wir bei AIRS verfolgen eine horizontale Kommunikation.
Natürlich nutzen wir Titel, die auf Rollen basieren. Wir sprechen uns aber nicht gegenseitig damit an, sondern nutzen unabhängig von Alter/Geschlecht/Rolle respektvoll unsere Namen.
Wenn jedoch für eine Position Titel erforderlich sind, um eine reibungslose Kommunikation nach außen zu gewährleisten, bezeichnen sich Mitarbeiter in der Forschung und Entwicklun als Forscher oder Ingenieure und Mitarbeiter, die nicht in der Entwicklung tätig sind, als Manager.
Koordination
Wir bei AIRS schätzen die Zeit anderer, als wäre es unsere eigene. Bitte halte zeitliche Terminvereinbarungen mit externen Partnern immer ein.
- Wenn du eine Aufgabe ohne Deadline erhältst, erledige sie bitte „so schnell wie möglich. Sollte es zu Verzögerungen bei der Bearbeitung kommen, gib bitte eine voraussichtliche Frist an, bevor danach gefragt wird! Bei den Aufgaben, die du leitest, empfehlen wir, den ungefähren Zeitplan mit den Beteiligten zu teilen.
- Sollte es Probleme geben oder Dinge nicht wie erwartet verlaufen, zögere bitte nicht, uns darüber zu informieren.
Kommunikation
Nach deinem Eintritt bei AIRS wirst du direkt mit vier Tools in Kontakt kommen, die wir nutzen: Slack, Notion, flex und MS Office 365. Diese sind die Standard-Tools für die Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir empfehlen dir, eine mobile Version als App zu installieren, damit du sie auch von unterwegs nutzen kannst.
Du wirst entsprechend informiert, wenn dein Team bestimmte Tools benötigt.
Weitere Informationen zur Arbeitsweise von AIRS, über unsere AIRS-Crew und zu offenen Stellen findest du auf der Notion-Seite von AIRS
Häufig gestellte Fragen
Prüfung der Unterlagen → Vorstellungsgespräch → Culture Fit-Interview→ Reputationsprüfung → Finales Interview → Verhandlung → Onboarding.
Der oben beschriebene Anwerbungsprozess ist ein grundlegender Prozess für die Anwerbung. Wir stellen in verschiedenen Prozessen ein, um die Merkmale einzelner Positionen zu berücksichtigen.